Cultura Institucional del Senasica
En apoyo a lo que establece el Plan Nacional de Desarrollo 2007 – 2012, que refiere como uno de los ejes rectores para el desarrollo de México, el construir una economía competitiva, como elemento para el desarrollo humano sustentable y considerando que uno de los retos de la Administración Pública Federal es contar con un gobierno productivo que sirva a la ciudadanía a través del logro de resultados; y que uno de los factores para cumplir el reto es precisamente el desarrollo humano y profesional de las/los servidores públicos, la cultura institucional en las instituciones públicas cobra especial relevancia al tratarse como una herramienta de desarrollo. La publicación tiene como objeto orientar estrategias y acciones del SENASICA para fomentar un clima laboral satisfactorio para las/los servidores públicos que repercuta en la calidad de servicio que se le da a la ciudadanía.
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Guía de buenas prácticas para el uso de lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Esta Guía, elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento práctico y útil para lograr que la igualdad de género impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres. -
10 Recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (stps), han asumido la responsabilidad de promover mediante este documento la difusión de recomendaciones prácticas que faciliten la comunicación libre de sexismo.
Documentación relacionada
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Boletín 16-2011. Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual
Dar a conocer a las y los servidores públicos del SENASICA, el Protocolo de Intervención en casos de Hostigamiento y Acoso Sexual, emitido por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). -
Boletín 23-2011 Aplicación de las Encuestas de Clima Organizacional y Cultura Institucional con Perspectiva de Género y No-Discriminación 2011
Invitar a las y los servidores públicos del SENASICA a participar en la aplicación de las encuestas de Clima Organizacional 2011 y de Cultura Institucional con Perspectiva de Género y No-Discriminación, diseñadas tanto por la Secretaría de la Función Pública como por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), las cuales estarán habilitadas dentro de la página de RHNET. -
Mecanismo de Actuación para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
Acta de Nombramiento y Constitutiva del Mecanismo de Actuación para Prevenir y Atender Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual -
Programa de Cultura Institucional 2012 SENASICA
Programa, Diagnóstico de los resultados obtenidos en la Encuesta 2011, Compromisos para el año 2012. - Programa de Cultura Institucional en la APF
En el marco de la política nacional que en materia de igualdad se establece en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tiene como uno de sus principales objetivos y compromisos el de consolidar junto con las instituciones de la Administración Pública Federal (APF) el desarrollo e implementación de estrategias y líneas de acción desde una perspectiva de género, y hacer realidad la práctica de una cultura de igualdad entre mujeres y hombres en beneficio de la sociedad. Para cumplir con lo anterior, se ha generado el Programa de Cultura Institucional que representa una de las estrategias más importantes del Gobierno Federal para transformar a las instituciones públicas mexicanas en espacios laborales, más justos e igualitarios, que redunden en una mayor productividad entre las y los servidores públicos. En la siguiente liga encontrará capsulas informativas de Cultura Institucional: -
Pronunciamiento del Secretario de la Función Púiblica en contra del Hostigamiento y Acoso Sexual Laboral
El Pronunciamiento del Secretario de la Función Pública invita a todo el personal que labora en las instituciones de la APF a preservar un ambiente de trabajo sano, donde se garantice plenamente las capacidades y habilidades de mujeres y hombres sin distingo del nivel jerárquico -
Protocolo de Intervención de Hostigamiento y Acoso Sexual
El Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual tiene el propósito de contribuir a la sensibilización de las y los servidores públicos responsables de la atención y seguimiento de prácticas de hostigamiento y acoso sexual que afectan los derechos humanos. Así como contribuir de forma significativa a la generación de una política institucional y establecer procedimientos claros, confidenciales e imparciales para atender las quejas que se presenten por estos motivos. - RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Y PROGRAMAS DE ACCIONES DE MEJORA
Informar a las y los servidores públicos adscritos a este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, los resultados obtenidos en la aplicación de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO), así como el Programa de Acciones de Mejora (PAM) a implementar en el año en curso.
Última modificación:
29 de Enero de 2013 14:05:04 por: Administración e Informática
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